【仕事内容】
私たちは世界的にも珍しい24時間、最期の瞬間まで孤独にしない認知症専門ケアを行う「北白川の花の家」通称「花の家」です。
「老いていても病んでいても、一人一人の生命の花が最期の時まで踏みにじられることがないように、より豊かな生を支える活動を行う」
これが私たちの大切な理念です。最期まで、楽しんで、さびしくないケアを一緒に実現できる仲間を募っています。
仕事内容は、看取りまでの医療連携業務全般、日常生活の支援、リハビリやレクレーションなど多岐にわたりますが、充実した内部研修でしっかりサポートしますので、未経験の方でも心配いりません。
緑あふれる花の家で、ぜひ私たちと共に学び、働いてみませんか。

【具体的には】
・体調確認
・褥瘡処置
・たんの吸引
・胃ろうによる注入
・インスリン投与
・体調急変時の応急処置、医師への報告、受診の判断（救急要請）
・通院への付き添い
・爪切り
・食事介助
・口腔ケア
・服薬の管理、与薬
・その他介助業務の補助　など

【ある1日のスケジュール】
09:00～10:00　出勤、連絡事項確認、巡回、健康状態の確認
10:00～12:00　健康状態に合わせた医療処置、入浴準備、入浴後の健康状態チェック
12:00〜13:00　食事の見守り、服用薬の確認
13:00～14:00　昼食休憩
14:00～16:00　バイタルチェック、レクレーション
16:00～17:30　施設内会議、入居者の健康記録、備品チェック、物品補充
17:30～18:00　記録簿記入、連絡事項伝達、退勤

【入職後の流れ】
スタッフは理念と方針を実現するために、30の大項目と185の中項目および沢山の小項目や詳細にわたるマニュアルのファイル『いのちの花基本ケア30項目』のテキスト、通称【30項目】を持っています。 このファイルの中身をもとにして下記の様々な研修を行い、最期まで人間の尊厳を守るケアに取り組みます。

採用前研修　筆記試験と面接に通ると4日間の現場研修があります。 そこで働く職員の評価と、現場を体験した上での本人の決意とがうまく合えば、花の家のスタッフの一員に。
部署別会議（毎月）　今、全体の抱えている課題は何かを、周知し、全員がレポート提出をします。また、毎月出される上司メッセージに対してのレポートも書きます。
責任者研修（毎月）　様々なリスクへの対策や全体のレベルアップに向けて管理者として求められていることについて、実際的課題とあわせて取り組む代表からの研修です。
その他会議　責任者会議、ケアワーカー会議、ケアマネ会議、看護師会議、花の実スタッフ定例会議、樹の花スタッフと野の花スタッフの定例会議。　※花の実：知的障害のあるスタッフ　※樹の花：有償ボランティア　※野の花：無償ボランティア
ボランティア研修（学生インターンシップ制度）　採用の決まった学生が、いきなり現場で戸惑わないために勧めている制度です。この頃まずはじめに取り組む、ご利用者とのコミュニケーションやレクレーションは、入社後も永遠の課題です。
スタッフ研修（毎月）　ほぼ全てのスタッフが受ける研修。ケアプランの立て方、事務能力やチームワークから実技コンテストまで、ケアに必要なあらゆるテーマに取り組みます。
実技コンテスト（春・秋）　花の家では根拠をふまえた実際的なケア技術が必要です。それぞれのチームやスタッフのレベルに応じた実技の課題のコンテストがあり、上位者は表彰されます。
スタッフ心身の健康管理　健康でいきいき働けるように看護師と保健師が支援します。深夜勤務者は年2回、その他の人は年1回の健診も。
新人研修（理念と方針）　日本いのちの花協会は、なぜ生まれたのか。理念と方針の表すものは何か。その実践には何が必要か。ここで学んだことを、何年もかけて自分のものにしていきます。
事例発表会（毎年7月）　各部署から発表する課題を出してまとめ、発表会をもちます。どの部署もその時々の課題や成果を生き生きと発表します。そして外部へも。
個別研修（随時）　誰もが何らかの得手不得手を必ず持っています。得意なスタッフが苦手なスタッフにコツを教え解決に導く研修です。コミュニケーションや、後輩の指導、野菜の切り方、スタッフ自身のお化粧法などについても行ってきました。
新人担当者　新人が職場になじめるまで、花の家でキャリアを積んだ熟年スタッフが1年間、見守り、相談に乗ります。
新人実技研修（2時間×11回）　11項目にわたるケアの実技研修。看護師も介護福祉士もホームヘルパーを受講中の人も一緒になって学び、練習します。
各種委員会（毎月）　14の委員会が年間計画をたてて、理念と方針の実現に向けて活動しています。 ●防災　●防火　●感染防止　 ●研修　●看護部　●ケアマネ　 ●食中毒予防　●献立改善　●節電 ●樹の花　●花の実　●マナー　 ●環境　●レクレーション
日勤リーダー研修（隔月）　各花の家で、その日の動きを采配するのは日勤リーダーです。日勤リーダーをするスタッフが理念と方針を実施とつなげて考えられているかは大きな問題です。

【キャリアビジョン】
日本でも世界でも例のない「認知症に特化し、必ず最期までトータルケアする施設」として30年間ずっと時代の先頭を走っています。
看護師・保健師による研修システムで、高齢・認知症ケアのスペシャリストとしての知識と技術をゼロから少しずつ身につけていきます。
介護福祉士、看護師、ケアマネジャーの資格取得支援もあります。

【PRポイント】
プロフェッショナルな仲間と成長できる！
ご利用者に対して最期まで人間としての尊厳を守ることを謳っている「花の家」では、仕事をきっちり分けることは良くないと考えています。ですから、職種やキャリアに関わらず、全員が新人研修を受けますし、医療系専門職も介護職の講習を受けるなど、スタッフ同士が連携し教え合える環境があります。

安心でゆとりある高い給与！
理念と方針を追求するオンリーワンなサービスを提供することで、30年間黒字経営。ケアワーカー初年度年収400万円以上、翌年から450万円。一人暮らしでも楽々。趣味、旅行、貯金、子育てもゆとりをもって。遠方からインターン、就職する方には寮もあります。

格安で入居可能な女性専用寮を完備！
京都の中心地で、文化的な立地にある「北白川の花の家」。アートの力で認知症ケアを全国に発信するスペース「ストーム」も併設するなど、業務以外にも刺激を受けられる環境です。希望者には、敷地内及び徒歩10分の場所に２か所ある女性専用寮をご用意。京大農学部の緑が部屋の窓から見える、爽やかな場所です。

【日本いのちの花協会について】
京都市左京区にある住宅型有料老人ホーム「北白川の花の家」を運営しています。日本いのちの花協会花の家の介護は「最期まで人間らしく」尊厳ある看取りを約束します。現相談役の宮田さよ子が、1992年に前身である「京都在宅ケア研究所」を開設して以来、認知症、精神疾患、脳卒中の後遺症、寝たきり、ガンなど医療を必要とされる方にも完全対応し、独自のスタンスとケアで多くの方から高く評価され続けています。

◎正看護師または准看護師免許を所持し、3年程度の実務経験をお持ちの方

【下記に該当する方は優遇いたします】
・老人ホーム等福祉施設での実務経験者
・介護関連資格をお持ちの方
・基礎的なPC操作（ケア記録の入力程度）ができる方

【いずれか一つでも当てはまる方は歓迎いたします】
・認知症やターミナルケアに関心のある方
・経験や知識やスキルを身に付けたい方
・できるかぎり長く働き続けたい方
・福祉業界の常識に疑問を感じている方
・看取りに興味のある方